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河北省2012年企业工资指导线出台我市企

2018-11-05 09:23:54

河北省2012年企业工资指导线出台 我市企业在职职工将涨工资

近日,我省发布了2012年企业工资指导线,从市人力资源和社会保障局劳动关系科获悉,我市将根据河北省2012年企业工资指导线指导安排企业在职职工工资增长工作。

据了解,今年河北省企业工资指导线共分三档:企业货币工资增长上线为23%,增长中线(基准线)为15%,增长下线为5.5%。该工资指导线为企业职工工资分配提供了参考,各企业也将根据自身情况制定和落实工资增长方案。

为提高工资指导线的指导作用,我省选择冶金、煤炭、建材、港口行业试测算了行业工资指导线,以供企业参考:冶金行业,工资增长上线为15%,中线为9.5%,下线为5.5%;煤炭行业,工资增长上线为25%,中线为17%,下线为8%;建材行业,工资增长上线为20%,中线为15%,下线为6%;港口行业,工资增长上线为18%,中线为12%,下线为6%。

企业经济效益好或增长快;单位产品工资含量低于同行平均水平。工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的四类企业应该在工资指导线中线与上线之间安排工资增长。

企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快,但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当的企业,则在工资指导线下线与中线之间安排工资增长。

企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期,现金流量偏紧的企业,则参照工资指导线下线安排工资增长。

此外,因经济承受能力不足,不能安排工资增长的企业,应征求职工意见,经职代会讨论决定。

对于企业落实工资指导线的工资来源,按照文件要求,实行工资集体协商的,应增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总包干的,要从新增效益工资或历年工资结余列支,不足部分当年单列,第二年核入工资总额基数。

全省工资指导线发布后两个月内,企业要制定落实工资指导线的实施方案,经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。

为保障正常的工资增长机制和企业分配关系,我市将建立企业落实工资指导线预警通报制度,对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。

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